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2024年法定节假日安排详解：三薪计算指南，准答态资答答精英版来袭！

随着2024年的钟声即将敲响，我国广大民众对于新一年法定节假日的期待也愈发浓厚，为了让大家提前了解2024年的休假安排，本文将为您详细解读法定节假日一览表，并针对三薪的计算方法进行深入剖析，我们还将为您带来准答态资答答精英版，助您轻松应对各种假期问题。

2024年法定节假日一览表

根据我国《劳动法》规定，2024年法定节假日共有11天，具体安排如下：

1、元旦：1月1日（星期一）

2、春节：2月10日至2月16日（共7天）

3、清明节：4月4日（星期四）

4、劳动节：5月1日（星期二）

5、端午节：6月10日（星期一）

6、中秋节：9月15日（星期六）

7、国庆节：10月1日至10月7日（共7天）

需要注意的是，部分节假日与周末相连，形成调休假期，具体调休安排如下：

1、元旦假期与周末相连，形成1月1日至3日的调休假期。

2、春节假期与周末相连，形成2月10日至12日的调休假期。

3、清明节假期与周末相连，形成4月4日至6日的调休假期。

4、劳动节假期与周末相连，形成5月1日至3日的调休假期。

5、端午节假期与周末相连，形成6月9日至11日的调休假期。

6、中秋节假期与周末相连，形成9月14日至16日的调休假期。

7、国庆节假期与周末相连，形成10月5日至7日的调休假期。

三薪计算指南

所谓三薪，即员工在法定节假日加班时，应得的工资报酬，根据《劳动法》规定，员工在法定节假日加班，用人单位应支付不低于本人工资的300%。

以下是三薪计算方法：

1、基本工资：根据员工所在地区及岗位，确定员工的基本工资。

2、加班工资基数：基本工资乘以加班工资系数（一般为1.5倍）。

3、三薪计算：加班工资基数乘以加班天数，再乘以300%。

某员工月基本工资为5000元，加班工资系数为1.5倍，某日加班，加班工资基数为5000元×1.5=7500元，三薪为7500元×1=7500元。

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